Инновационные технологии и управление персоналом |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 3542 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5609 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1 Эволюция подходов к управлению персоналом в организации 5 1.2 Инновации в управлении персоналом на современном этапе развития кадрового менеджмента 7 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО «КАМЧАТСТРОЙСЕРВИС» 14 2.1. Общая характеристика организации 14 2.2 Исследование системы управления персоналом организации 17 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ С ПРИМЕНЕНИЕМ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 24 3.1 Внедрение системы грейдов и принципов командной работы 24 3.2 Разработка системы ключевых показателей деятельности персонала 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 35 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время персонал фирмы становится движущей силой, с помощью которой можно добиться наибольшего рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще отнюдь не гарантия, а только предпосылка преуспевания компании. Более надежным, а часто и единственной основой успеха современного предприятия являются его работники, специалисты, менеджеры. Ввиду чего эффективное управление персоналом становится одной из наиболее значимых и актуальных задач. В настоящее время в управлении персоналом все чаще употребляется такой термин как инновации - нововведение, новшество, которое стало предметом освоения и внедрения. Инновационный подход к персоналу заключается в том, что сотрудники для организации перестали представлять собой серую массу, в каждом сотруднике видят индивидуальность. Нельзя сказать, что кадровые службы всех предприятий уже смогли перестроиться и работают в этом ключе, но явные сдвиги в этом направлении наблюдаются. Видение каждого сотрудника как индивидуальности дает толчок таким направлениям в работе внутрикорпоративного пиарщика, как разработка эффективной системы аттестации персонала, разработка системы мотивации работников, управление деловой карьерой сотрудника и др. Целью данного исследования является совершенствование системы управления персоналом ЗАО «Камчатстройсервис». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: исследовать эволюцию подходов к управлению персоналом в организации; исследовать систему управления персоналом ЗАО «Камчатстройсервис»; разработать рекомендации по совершенствование системы управления персоналом организации с применением инновационных технологий. Объектом исследования является ЗАО «Камчатстройсервис», предметом выступают инновационные технологии и управление персоналом вЗАО «Камчатстройсервис». | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Принцип разделения труда в управлении персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГУ | |
Просмотры: | 5476 | |
Тема: | Организация управления персоналом с учетом обеспечения экономической безопасности предприятия ЮГУ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ЮГУ | |
Просмотры: | 6336 | |
Тема: | Принципы и методы управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | СибГУТИ | |
Просмотры: | 10787 | |
Тема: | Управление персоналом в учреждении культуры (тема 49) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 2564 | |
Тема: | Особенности управления персоналом органов государственного и муниципального управления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 7068 | |
Тема: | Использование аутсорсинга в управлении персоналом | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ | |
Просмотры: | 2604 | |